La mayoría de los trabajadores de la planta de Volkswagen de México en Puebla rechazó el acuerdo de revisión contractual presentado por la empresa, el cual contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento en salario y prestaciones.
La decisión fue tomada durante una consulta en la que participaron 5 mil 925 trabajadores, de un total de 6 mil 440 que tenían derecho a votar.
De acuerdo con los resultados informados por la Comisión Revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW), 4 mil 327 trabajadores votaron en contra del convenio, mil 580 lo hicieron a favor y 18 votos fueron considerados nulos.
Con este resultado, la representación sindical y Volkswagen de México deberán retomar las negociaciones para intentar alcanzar un nuevo acuerdo antes de que concluya el plazo establecido en el emplazamiento a huelga.
Trabajadores rechazan propuesta de Volkswagen
La propuesta sometida a consulta contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento, integrado por diferentes conceptos económicos y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Entre los principales puntos se encontraba un aumento directo de 4.3 por ciento al salario de los trabajadores.
El convenio también contemplaba un incremento de 0.80 por ciento al fondo de ahorro y un bono único de 16 mil 300 pesos para cada trabajador.
Además, incluía modificaciones a distintas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo y la incorporación de disposiciones relacionadas con la bipedestación, conocidas como “Ley Silla”.
La propuesta tendría una vigencia de 18 meses. En caso de haber sido aprobada, la siguiente revisión contractual habría quedado programada para febrero de 2028.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores participantes decidió no respaldar el convenio.
Más de cuatro mil trabajadores votaron contra el acuerdo
Los resultados de la consulta muestran una diferencia significativa entre los votos a favor y en contra.
De los 5 mil 925 sufragios emitidos, 4 mil 327 fueron en contra, equivalentes a poco más de 73 por ciento de los votos válidos.
Por otra parte, mil 580 trabajadores respaldaron la propuesta, mientras que 18 votos fueron anulados.
La consulta contó con la supervisión de verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
El sindicato señaló que el resultado representa la expresión libre y democrática de los trabajadores y afirmó que la decisión será respetada y asumida por la Comisión Revisora.
Sindicato regresará a la mesa de negociación
Después de conocer el resultado, el SITIAVW informó que continuará con el proceso de negociación con Volkswagen de México.
La representación sindical reconoció que la industria automotriz enfrenta un escenario complejo y que Volkswagen atraviesa retos financieros y productivos.
No obstante, sostuvo que las dificultades de la empresa no deben trasladarse directamente a los salarios, prestaciones y derechos de los trabajadores.
El sindicato señaló que el objetivo será alcanzar un nuevo acuerdo que permita resolver el conflicto contractual y mantener el proceso de diálogo.
Las negociaciones deberán continuar en los próximos días debido a que el emplazamiento a huelga tiene como fecha límite el 17 de septiembre a las 11:00 horas.
Volkswagen reconoce el resultado de la consulta
Volkswagen de México reconoció el resultado de la votación y manifestó su preocupación por el rechazo al convenio.
La empresa señaló que respetará la libertad de asociación y la negociación colectiva, además de atender las determinaciones de las autoridades laborales.
De acuerdo con la armadora, el incremento global de 10.04 por ciento representaba el mayor esfuerzo financiero viable considerando las condiciones actuales del Grupo Volkswagen, de la marca y de la planta ubicada en Puebla.
La compañía indicó que durante las semanas de negociación expuso a la representación sindical los desafíos financieros que enfrenta actualmente.
También señaló que las condiciones de la empresa fueron explicadas a los trabajadores durante una reunión informativa realizada en junio.
Volkswagen afirmó que su interés principal es preservar la estabilidad y la paz laboral en la planta de Puebla.
Negociaciones se prolongaron durante varias semanas
La consulta laboral ocurrió después de un proceso de negociación que se extendió durante varias semanas.
De acuerdo con la información proporcionada por las partes, se realizaron más de 21 sesiones entre la representación sindical y la empresa.
Durante el proceso también se otorgaron dos prórrogas al emplazamiento a huelga.
La extensión de las negociaciones permitió que ambas partes presentaran sus posiciones y analizaran diferentes alternativas antes de someter el convenio a consideración de los trabajadores.
Sin embargo, el resultado de la consulta obligará a reiniciar parte del proceso y buscar modificaciones que puedan obtener el respaldo de la mayoría de la plantilla sindicalizada.
Volkswagen Puebla enfrenta ajustes productivos
El conflicto contractual ocurre mientras la planta de Volkswagen en Puebla enfrenta cambios relacionados con la producción y la estructura laboral.
A finales de agosto, la empresa comenzó a eliminar el tercer turno de producción de los modelos Jetta y Tiguan.
La medida fue relacionada con una reducción en la demanda, particularmente en el mercado norteamericano.
El ajuste tuvo consecuencias para trabajadores sindicalizados. De acuerdo con la información difundida sobre el proceso, 611 trabajadores salieron de la planta, principalmente personal de nuevo ingreso y personas que habían obtenido sus plazas mediante familiares.
A esta cifra se sumaron 175 trabajadores que aceptaron una baja voluntaria para incorporarse a procesos de jubilación relacionados con enfermedad o edad avanzada.
Los cambios forman parte de un escenario de transformación productiva que actualmente enfrenta la empresa.
Reestructuración mundial de Volkswagen
La situación laboral en Puebla también ocurre mientras Volkswagen desarrolla un proceso de reestructuración a nivel mundial.
El Grupo Volkswagen enfrenta cambios en la industria automotriz relacionados con la competencia internacional, la transformación tecnológica, las modificaciones en la demanda y la necesidad de mejorar la rentabilidad.
El pasado 3 de septiembre, el Consejo de Supervisión del grupo aprobó el denominado “Future Plan 2030”.
La estrategia contempla 12 iniciativas destinadas a fortalecer la competitividad de la compañía y adaptar sus operaciones a las nuevas condiciones del mercado.
Entre las medidas anunciadas se encuentra una reducción de alrededor de 50 mil puestos de trabajo a nivel mundial, incluidos puestos directivos.
El proceso de transformación tiene implicaciones para distintas operaciones del grupo y se desarrolla en un contexto de cambios en la producción y en las estrategias comerciales de la industria automotriz.
Puebla, una planta estratégica para Volkswagen
La planta de Volkswagen en Puebla representa una de las instalaciones industriales más importantes de la compañía en México.
Por ello, los cambios en su producción y plantilla laboral tienen relevancia tanto para los trabajadores como para la cadena de proveedores vinculada con la industria automotriz.
La reducción del tercer turno y la salida de trabajadores se producen mientras la empresa busca ajustar sus niveles de producción a las condiciones actuales del mercado.
En paralelo, la negociación contractual mantiene la atención sobre las condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados.
El resultado de la consulta muestra que la mayoría de quienes participaron consideró insuficiente la propuesta presentada por la empresa.
El 17 de septiembre será una fecha clave
Con el rechazo al convenio, Volkswagen y el SITIAVW tendrán que continuar las negociaciones antes del vencimiento del emplazamiento a huelga.
La fecha establecida es el 17 de septiembre a las 11:00 horas.
Antes de ese momento, las partes deberán buscar un nuevo acuerdo que permita resolver la revisión contractual.
Si se alcanza una nueva propuesta, ésta deberá seguir el procedimiento laboral correspondiente y ser sometida nuevamente a la consideración de los trabajadores cuando así corresponda.
En caso de no alcanzar un acuerdo, el conflicto podría avanzar hacia una suspensión de labores, aunque el resultado final dependerá del desarrollo de las negociaciones y de las determinaciones que tomen los trabajadores y las autoridades laborales.
Por ahora, el rechazo al convenio marca un nuevo capítulo en la relación entre Volkswagen de México y sus trabajadores en Puebla.
La negociación se desarrolla en medio de un proceso de ajustes productivos y una reestructuración internacional de la compañía, por lo que los próximos días serán determinantes para definir las condiciones laborales y la continuidad de las operaciones en la planta poblana.